Junior Scientist & Industry Annual Meeting

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#Une conférence sur « l’IA – recrutement & recherche d’emploi »

La journée démarrera avec une conférence sur « La place de l’IA dans le processus de recrutement et de recherche d’emploi ».
Damien Gosseries, fondateur de Dreamin’Job, nous parlera du fonctionnement de l’IA et comment cette technologie est utilisée en recrutement, que ce soit pour le CV, la lettre de motivation, le sourcing candidat… Il répondra en direct aux questions du public pour leur donner les clés de compréhension de cette technologie pour aider les jeunes chercheurs dans leur recherche d’emploi en tirant parti des outils basés sur l’IA.

#Speed meetings

Deux sessions de speed meetings exclusives pour permettre des échanges privilégiés de 10 minutes entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Ces rencontres offrent l’opportunité d’explorer des synergies potentielles communes : les besoins de recrutement des entreprises et les projets et aspirations professionnels des jeunes chercheurs.

Ne manquez pas cette occasion d’établir des connexions durables !

#Stands

Les stands offrent un espace de rencontre informel entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Pour les jeunes chercheurs, c’est l’occasion de discuter directement avec des recruteurs, de découvrir des opportunités et d’en savoir plus sur les profils recherchés.
Pour les entreprises, c’est une chance d’identifier de jeunes talents et de comprendre leurs projets de recherche, tout en rendant visible leurs activités et leurs projets.

Ces échanges informels permettent d’ouvrir la porte à de futures synergies professionnelles à venir !

#Le mur des offres d’emploi

La JSiam offre également la possibilité aux entreprises d’afficher leurs offres d’emploi et mettre en avant les profils recherchés qui viendront renforcer leurs équipes.
Un espace dédié sera mis en place tout au long de la journée pour permettre aux jeunes chercheurs de découvrir l’ensemble des opportunités professionnelles qui s’ouvrent à eux et aller à la rencontre des entreprises recruteuses.

#Coaching CV individuel

Deux sessions de coaching individuel CV sont proposées pour aider les jeunes chercheurs à améliorer et adapter leur CV à l’industrie ! Animé par des spécialistes du recrutement et des consultants en accompagnement vers l’emploi, ces coachings personnalisés aident les jeunes chercheurs à mettre en valeur leur expérience et leurs compétences.
Ces échanges de 15 minutes permettent également d’échanger autour du projet professionnel des jeunes chercheurs et de mieux comprendre leurs aspirations.

#Workshops

Profitez d’une session unique avec 4 ateliers en parallèle, au choix pour découvrir les conseils et bonnes pratiques en lien avec le recrutement et la recherche d’emploi !

[Annulé] • A – The recuitment process : go through the looking glass | Laurent Masscheleyn, RD2 Conseil

• B – How to design a CV & cover letter for indutry | Murielle Victouron, APEC

Apprenez à adapter votre CV et lettre de motivation aux attentes du secteur industriel. Mettez en avant vos compétences et expériences de manière percutante pour capter l’attention des recruteurs.

• C – How to develop your network | Joseph Benedetto, Amandis

Comprenez l’importance d’un réseau professionnel solide. Découvrez comment le développer, l’entretenir et l’utiliser pour saisir de nouvelles opportunités et élargir vos horizons professionnels.

• D – Mastering AI for Job Applications: Practical Prompt Engineering and Best Practices | Damien Gosseries, Dreamin’Job

Entrez dans l’univers du prompt engineering pour l’IA et apprenez à rédiger des prompts efficaces pour tirer parti de cette technologie. Recevez des astuces pratiques, découvrez les pièges à éviter et optimisez l’utilisation des outils d’intelligence artificielle.

Chaque workshop offrira des outils pratiques et des conseils précieux. Ne manquez pas cette occasion de rencontrer des experts !

#Doc4Office Contest

Lors de la #JSIAM2025, saisissez l’opportunité de vous démarquer avec notre célèbre concours #Doc4Office !

Pimpez votre CV et préparez un poster mettant en avant qui vous êtes et vos compétences et défendez-le devant des représentants d’entreprises et de startups comme si vous étiez en lice pour « le meilleur Doc de la ville » ! Les 3 premiers auront la chance de pitcher leur poster pour un classement final !

De superbes prix sont à gagner !

The Adecco Group est le leader mondial des Ressources Humaines, intervenant dans 60 pays grâce à 33000 collaborateurs au service de nos candidats et de nos clients. Adecco Recrutement est l’activité Recrutement CDD-CDI d’Adecco France.
Notre activité s’articule autour de 4 piliers :
          –  La conduite de missions de recrutements complets grâce à nos équipes de consultants dédiés et spécialisés répartis sur l’ensemble du territoire
          –  Une offre recrutement volumique qui permet à nos clients de s’appuyer sur des équipes organisées autour de projets sur-mesure.
          –  Une offre d’Assessment et d’évaluation qui répond à des besoins spécifiques dans le cadre de recrutements ou de mobilités internes
          –  Notre réseau d’agences

Cabinet de conseil en recrutement d’experts, cadres et managers, nous nous distinguons par notre très grande implication dans la valorisation des parcours et carrières des candidats; et dans la cocréation de solutions de recrutement innovantes avec nos clients.
La qualité de notre accompagnement nous permet d’apparaître, dans le top 5 des meilleurs cabinets de recrutement en France.
Adsearch, c’est LE recrutement, sur mesure.

L’APEC accompagne les cadres et les entreprises dans la recherche d’emploi et l’évolution professionnelle depuis 1966. Les services de l’APEC incluent l’optimisation de CV, des bilans de compétences et des simulations d’entretiens.

Le Campus Numérique propose des formations en développement web, devops et data science. Les sessions débutent tout au long de l’année.

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service de l’État, de l’économie et des citoyens. S’appuyant sur une recherche fondamentale d’excellence, il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), le numérique, les technologies pour la médecine du futur, la défense et la sécurité.
Trois grandes valeurs guident l’action du CEA et de ses équipes : curiosité, coopération et conscience des responsabilités.

L’INSTN, Institut national des sciences et techniques nucléaires, est un établissement d’enseignement supérieur et un organisme de formation continue administré par le CEA (Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives). Il est implanté sur cinq sites (Cadarache, Cherbourg, Grenoble, Marcoule, Saclay). Depuis bientôt 70 ans, l’INSTN délivre des enseignements et des formations à tous les niveaux de qualification, de l’opérateur à l’ingénieur et au chercheur, dans les domaines de l’énergie nucléaire, des systèmes énergétiques bas-carbone et des technologies pour la santé. L’INSTN est collaborating centre de l’AIEA (Agence internationale de l’énergie atomique) pour la période 2021-2025 et membre de la Conférence des grandes écoles.

Le Collège doctoral accueille 2 900 doctorants dont 40% internationaux au sein de ses 13 écoles doctorales. Fer de lance de l’Université Grenoble Alpes, université de recherche de rang mondial (Top 150 du classement de Shanghai), le Collège doctoral s’appuie sur un écosystème scientifique, innovant et dynamique, avec la présence notamment des organismes de recherche (CEA, CNRS, Inria, Inserm, INRAE, IRD), de l’implantation de grands instruments européens (ESRF, ILL, EMBL, IRAM, EMFL) et de sa proximité avec le CERN, ainsi que de celles de grandes entreprises (ST, Schneider Electric, Air Liquide, Soitec, BD, Roche, POMA, Vicat, Trixell, ARaymond, PETZL, Sofradir, Radial, ATOS, Cap Gemini, HPE…).
Situé au cœur des montagnes, le Collège doctoral dispose d’une Maison du doctorat qui regroupe dans un même lieu un panel de services de l’inscription à la soutenance, dont un espace de convivialité pour les doctorants et permet d’allier qualité de vie, interdisciplinarité et un esprit d’ouverture au monde.

Dreamin’job accélère l’insertion professionnelle des étudiants (stages, alternances) et jeunes diplômés.
Avec Dreamin’job, offrez à vos étudiants la puissance de l’Intelligence Artificielle, des Tests de Profil et du Matching Prédictif tout en vous assurant qu’ils soient 100% engagés en cours dans l’apprentissage des compétences liées à leur projet professionnel.

France Travail est le service public de l’emploi en France. Notre rôle ? D’une part, indemniser les demandeurs d’emploi et les accompagner vers le retour à l’emploi ; et d’autre part, guider les entreprises dans leurs recrutements. C’est la mission que portent nos 54 911 agents, mobilisés au quotidien pour anticiper les tendances, innover et fédérer les acteurs et relais-clés sur le terrain.
Afin d’accomplir notre mission de service public, nous développons une offre de services personnalisés, fondés sur notre expertise approfondie du marché du travail en France.
Six missions essentielles
                  1.  Accueillir et accompagner
                  2. Prospecter et mettre en relation
                  3. Contrôler
                  4. Indemniser
                  5. Maîtriser les données
                  6. Relayer les politiques publiques
Anticiper les besoins du marché du travail
Sur l’ensemble du territoire, les conseillers de France Travail prospectent les entreprises afin d’identifier des opportunités pour les demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent. Des profils de candidats sont aussi transmis aux recruteurs de manière proactive, en anticipation de leurs besoins de recrutement.

Grenoble École de Management (GEM) redéfinit la formation des cadres avec deux nouveaux programmes innovants d’Executive MBA, dispensés en anglais, conçus pour renforcer le leadership dans les domaines du business global et de l’innovation technologique.
En partenariat avec le CEA et les écosystèmes industriels, le nouveau Tech Executive MBA de GEM est le premier en Europe à se concentrer sur les secteurs de la microélectronique et de l’énergie.
Avec son Global MBA classé 89ᵉ dans le classement FT 2025 des Global MBA et son Executive MBA classé 47ᵉ dans le classement FT 2024 des Executive MBA, ces programmes offrent l’expertise, le réseau et la vision nécessaires pour accélérer votre carrière.

Gemesis fournit des bancs de test pour les composants fonctionnant à l’hydrogène (membranes de piles à combustible, électrolyseurs, etc.), des bancs de test pour les batteries (cellules et packs), ainsi que pour les composants microfluidiques et mécatroniques. Nous développons également un système couplé à de l’imagerie neutronique, pour lequel un développement important commence cette année. Nous allons travailler sur le détecteur et sur la compréhension des phénomènes électrochimiques.

Notre mission : Accélérer l’innovation par le transfert de technologies et la création de startups
Nous maîtrisons le transfert de technologies : Nous accompagnons la création de l’innovation
Nous transformons les résultats de recherche en technologies, produits, savoir-faire exploitables par tout type d’acteurs sur les marchés socio-économiques.

            –    Notre engagement : assurer la pérennité et maximiser le potentiel des projets
            –    Notre spécificité : être présent aux côtés des porteurs pour lever les risques à toutes les étapes du projet.

Nous sommes co-fondateurs des startups : Nous construisons des startups solides
Nous accompagnons les entreprises sur le long terme : propriété intellectuelle, levées de fonds. Nous les structurons pour changer d’échelle : industrialisation et développement international. Nous soutenons l’ambition.
Nous osons prendre des risques : Nous accompagnons l’innovation de rupture
Nous intervenons dans des temporalités que peu d’investisseurs assument : ante création et ultra amorçage. Les technologies que nous accompagnons participeront à révolutionner le monde de demain.
Nous sommes convaincus : La recherche de Grenoble Alpes est source de solutions.
Nous contribuons à faire rayonner les bénéfices de la recherche au service de la société civile. Réindustrialisation, transition énergétique, massification des informations, santé, vieillissement… Face aux enjeux sociétaux, nous contribuons à stimuler l’innovation au sein de notre écosystème.

Programme international de doctorat en simulation numérique

Le programme doctoral NUMERICS – H2020 MSCA COFUND, est dédié à la simulation numérique et au calcul scientifique. Il offre 45 bourses internationales pour des doctorats menés dans les laboratoires du CEA, favorisant la recherche et le transfert de connaissances entre universités, instituts de recherche et industries.
NUMERICS vise à renforcer l’innovation et la compétitivité des industries européennes dans des secteurs clés comme l’énergie, les transports, la santé et le climat. En formant des doctorants selon des standards d’excellence, il contribue à l’émergence d’une nouvelle génération de chercheurs prêts à relever les défis sociétaux européens.

Startup européenne spécialisée dans la fusion nucléaire qui rend le stellarator simple, l’électricité de fusion incroyablement bon marché et les supraconducteurs à haute température (HTS) largement disponibles. Les Stellarators sont les dispositifs de fusion les plus efficaces et les plus stables.
Nous construisons à Grenoble, en France, le meilleur projet au monde en matière d’énergie propre et abondante.

Développez votre activité, accompagnez vos clients, laissez RH Solutions s’occuper du reste.

Le portage salarial en quelques mots
Le portage salarial permet de créer son activité et de travailler pour sa propre clientèle tout en conservant un statut de salarié.

Vous convertissez votre activité professionnelle indépendante en un emploi indépendant avec contrat de travail et statut de salarié.
En tant que salarié de la société de portage, vous assurez une mission pour un client qui payera l’entreprise de portage afin qu’elle vous rémunère à son tour.
Ce que RH Solutions fait pour vous :
• Gestion administrative : pour que vous puissiez vous concentrer sur vos clients
• Un contrat salarié : pour vous donner tous les avantages sociaux d’un salarié en restant indépendant
• Un accompagnement vraiment personnalisé : votre véritable binôme vous aide à mieux vous valoriser

Nous sommes un leader mondial de la technologie industrielle avec une expertise de référence dans l’électrification, l’automatisation et la digitalisation des industries intelligentes, des infrastructures résilientes, des centres de données durables, des bâtiments intelligents et des maisons intuitives. Grâce à notre profonde expertise métier, nous proposons des solutions IoT basées sur l’IA intégrant produits connectés, automatismes, logiciels et services sur l’ensemble du cycle de vie des activités industrielles, pour créer des jumeaux numériques et générer une croissance rentable pour nos clients.
Nous sommes une entreprise humaine rassemblant un écosystème de 150 000 collaborateurs et de plus d’un million de partenaires dans plus de 100 pays au plus proche de nos clients et de nos parties prenantes. Nous plaçons la diversité et l’inclusion au coeur de tout ce que nous faisons, guidés par notre volonté profonde de contribuer à un futur durable pour tous.

SCINTIL Photonics est une entreprise fabless qui développe et commercialise des solutions de photonique sur silicium avec des lasers intégrés. Les solutions de SCINTIL répondent aux besoins de connectivité optique ultra-rapide, dense et écoénergétique pour l’infrastructure des centres de données et le calcul haute performance durable (IA/ML). Notre technologie unique repose sur plus de 15 ans de recherche au CEA-Leti, un institut français de recherche de premier plan dans le domaine des semi-conducteurs.

Siemens EDA est un leader de l’industrie de l’Automatisation de la Conception Électronique (EDA) et un pionnier dans l’offre de solutions basées sur l’IA, éprouvées par l’industrie. Siemens EDA propose le portefeuille le plus large du secteur en matière de logiciels et de matériel, permettant aux ingénieurs en électronique de concevoir, vérifier et fabriquer des circuits intégrés (IC), des boîtiers avancés de circuits intégrés et des systèmes de circuits imprimés, au cœur de la numérisation.
Siemens EDA fait partie de Siemens Digital Industries, qui se concentre sur la fourniture de logiciels et de solutions industrielles.
Siemens Digital Industries appartient à Siemens, une entreprise mondiale comptant 312 000 employés et intervenant dans les secteurs de l’industrie, des transports, des bâtiments et des réseaux électriques.

STMicroelectronics est le cinquième fabricant mondial de semi-conducteurs.ST fournit des semi-conducteurs innovants à des clients dans tous les secteurs d’application de l’électronique en s’appuyant sur son large éventail de technologies, son expertise en conception et l’association de son portefeuille de propriété intellectuelle et de partenariats stratégiques ainsi que sa force industrielle.

Worldgrid, filiale internationale d’ALTEN, est un acteur unique de l’énergie intelligente. Elle réalise des projets d’intégration sophistiqués et des solutions en temps réel de Smart Energy pour les entreprises du secteur de l’énergie et des services publics, couvrant l’ensemble des chaînes de valeur de l’électricité, de l’eau, du pétrole et du gaz. Forte d’une expérience inégalée sur le marché de l’énergie et des services publics, Worldgrid est capable de couvrir tous les systèmes critiques pour l’activité sur l’ensemble de la chaîne de valeur, de la production au transport, à la distribution et à la fourniture. Les fournisseurs de services publics sont aujourd’hui confrontés à des changements sans précédent et durables dans leur interaction avec les clients concernant la production, le transport, le stockage et la livraison d’énergie ou d’eau. Dans ce contexte, Worldgrid, une société du groupe ALTEN, propose des solutions clés en main pour optimiser les processus opérationnels critiques de ses clients.

Vous êtes un représentant d’entreprise du secteur de l’industrie ou d’une startup et vous vous demandez pourquoi recruter un jeune chercheur ?

Voici 8 bonnes raisons (au moins) pour vous éclairer !

#1 – Expertise approfondie

Les jeunes chercheurs sont formés à développer une expertise pointue dans un domaine spécifique, souvent à la pointe des connaissances actuelles.
Ils peuvent apporter une compréhension approfondie des dernières avancées scientifiques et technologiques.

#2 – Capacité d’innovation

Les jeunes chercheurs sont habitués à penser en dehors des cadres traditionnels et à explorer de nouvelles pistes. Leur travail de recherche est centré sur la résolution de questions inédites et la création de nouvelles solutions.
Cette capacité à innover, à proposer des idées originales et à tester de nouveaux concepts peut ainsi être un atout précieux.

#3 – Résolution de problèmes

Les jeunes chercheurs sont des experts en résolution de problèmes complexes. Leur formation les a amenés à identifier des problématiques, à les analyser sous différents angles, et à tester des solutions avec rigueur.
Ils ont ainsi une capacité à faire face à des situations imprévues pour répondre à différents défis et enjeux.

#4 – Gestion de projets complexes

La recherche est un processus structuré où les jeunes chercheurs doivent gérer des projets de grande envergure, souvent avec des ressources limitées et des délais serrés. Ils sont formés à définir des objectifs clairs, à planifier et à organiser des projets complexes, tout en s’assurant de leur suivi et de leur réussite.

Leur expérience dans la gestion de projets de recherche peut être directement transposable à des projets industriels ou d’innovation au sein de l’entreprise.

#5 – Analyse et esprit critique

Les jeunes chercheurs sont habitués à remettre en question les hypothèses, à analyser des données de manière précise et à synthétiser des informations issues de diverses sources.
Leur esprit critique permet d’identifier d’éventuelles failles dans un système ou un processus et proposer des améliorations basées sur des faits et des analyses, pour une prise de décision éventuelle.

#6 – Réseau académique et industriel

Un jeune chercheur bénéficie souvent d’un réseau académique solide composé de professeurs, d’experts et de chercheurs d’autres institutions, ainsi que de contacts dans l’industrie grâce à des collaborations et des projets de recherche appliquée.
Ce réseau peut s’avérer précieux pour une entreprise, en offrant des opportunités de partenariats, d’échanges de bonnes pratiques, de collaborations scientifiques ou d’accès à des financements pour des projets de recherche ou d’innovation.

#7 – Transfert de connaissances

Les jeunes chercheurs sont formés à la présentation et la transmission de leurs résultats et à la vulgarisation de concepts complexes.
Ils possèdent des compétences en communication scientifique, ce qui leur permet de transmettre des savoirs techniques de manière claire et structurée, à la fois aux équipes internes et aux partenaires externes.

#8 – Adaptabilité et apprentissage continus

La recherche est un domaine en constante évolution d’outils et de technologies. Les jeunes chercheurs développent une forte capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles problématiques et à assimiler de nouvelles compétences techniques ou méthodologiques pour répondre efficacement aux objectifs de leur projet.
Cette expérience les rend particulièrement réactifs aux changements dans l’environnement professionnel. 

Doctorants, postdocs et jeunes docteurs…vous vous demandez comment vous préparer à la JSiam ?
Voici quelques conseils pour être fin prêts et prêtes à rencontrer les représentants d’entreprises et faire décoller votre carrière !

#1 – Soyez prêt.e à parler de vous !

Vous le savez, il suffit parfois de quelques minutes pour faire la différence auprès d’un recruteur et sortir du lot !
Préparez votre pitch elevator pour parler de vous, de votre parcours et de vos aspirations professionnelles.
N’oubliez pas de venir avec un CV à jour et pourquoi pas une carte de visite, si vous en avez une !
Plusieurs représentants d’entreprises seront présents lors de la #JSiam2025 et toutes les occasions seront à prendre pour aller à leur rencontre et vous faire connaitre d’eux.
Les opportunités professionnelles se font très souvent par le réseau.
Ne manquez pas l’opportunité de marquer les esprits et développer votre réseau professionnel !

#2 – Démarquez-vous du lot en participant au #Doc4Office !

A la JSiam, vous avez l’opportunité de vous démarquer du lot en participant au fameux #Doc4Office contest !
Ce concours destiné à tous les jeunes chercheurs participants, vous permet de vous mettre en valeur le temps d’une journée à travers : vos compétences, vos aspirations et votre singularité.
Retrouvez toutes les infos et astuces pour préparer votre poster dans l’onglet dédié !

#3 – Quelle tenue ?

A la JSiam vous ne passez pas d’entretien d’embauche…mais vous rencontrerez des professionnels en recherche de futurs collaborateurs. Il vous faut donc une tenue adaptée à l’événement.
Un style casual professionnel sera parfait pour des échanges professionnels !
Dans tous les cas, soyez à l’aise avec votre tenue.

La JSiam c’est l’occasion d’établir vos premières connexions avec le monde de l’industrie, des start-ups et du conseil.

Mais comment sortir du lot ?

Laissez vos présentations, vos lettres de motivation et votre CV académique derrière vous… et participez au #Doc4Office contest !

Pimpez votre CV façon poster en mettant en valeur qui vous êtes, vos compétences, votre savoir-faire, votre personnalité, vos aspirations professionnelles et tout ce qui fait de vous une personne unique !

Le jour J, occupez le terrain de la JSiam comme si vous étiez candidat pour le titre du « Best doc in town » pour faire la différence.

Crédit photo : @UtopikPhoto / GIANT innovation Campus

Modalités de participation

Soyez créatifs! Et créez votre propre poster sur Canva par exemple !

Envoi de votre poster

• Envoyez votre poster au format .pdf uniquement à jsiam.giant@cea.fr
• Titre de votre email: #Doc4Office 2025 « votre nom »
• Deadline : envoi avant le mardi 11 mars 2025

Veuillez noter que le nombre de participants au #Doc4Office Contest est limité à 25 personnes seulement ! Premier poster envoyé, premier poster pris en compte…

Fonctionnement le jour J

• Votre poster sera imprimé par l’équipe d’organisation et mis en place pour le jour J
• L’ensemble des participants (professionnels et jeunes chercheurs) seront invités à voter pour le meilleur poster : c’est-à-dire la personne qu’ils souhaiteraient rencontrer et avec laquelle ils pourraient passer un entretien ou travailler
• Les trois premiers posters auront la possibilité de pitcher leur création pendant une minute devant l’assemblée en fin de journée
• Un vote final établira l’ordre des gagnants qui se verront remettre un prix lors de la cérémonie de remise des prix
• Critères de vote : clarté, contenu et originalité du poster… soyez originaux !

Chers Alumni JSiam, vos retours sont importants pour nous !

Faites-nous savoir ce que vous devenez et rejoignez le groupe LinkdIn des

“Alumni JSIAM Grenoble, Junior Scientist & Industry Annual Meeting »

EDITIONS PASSÉES DE LA JSIAM

Vous pouvez retrouver toutes les vidéos des JSiam et Journées des Thésards auxquelles vous avez assistées via ces liens :
• JSIam 2011 and here for the report « En direct de la JSiam »
• JSIam 2012 and here for the video clips
• JSIam 2013
• JSIam 2014
• JSIam 2015
• JSIam 2016
• JSIam 2017
• JSIam 2018 and here for the clips
• JSIam 2022 
• JSIam 2023 
• JSIam 2024