17e édition – Junior Scientist & Industry Annual Meeting (JSiam)
Jeudi 20 Mars 2025
à Maison MINATEC, Grenoble
La Junior Scientist & Industry annual meeting (JSIam) est l’événement networking incontournable du Campus d’innovation GIANT pour connecter jeunes chercheurs (PhD/postdoc) et professionnels de l’industrie, du conseil et des startups.
Pour les jeunes chercheurs :
• Explorez des opportunités de carrières en dehors de la recherche académique
• Rencontrez des experts et développer votre réseau professionnel
• Obtenez des conseils pratiques pour préparer votre avenir professionnel et votre recherche d’emploi
Pour les professionnels :
• Echangez avec des jeunes chercheurs passionnés et repérez des talents prometteurs en vue d’un recrutement
• Donner de la visibilité à votre entreprise et faire connaître votre activité et vos projets
• Affichez vos offres d’emploi et les profils que vous recherchez
Quand ? Chaque année en mars.
Prochaine édition le 20 mars 2025, Maison MINATEC, Grenoble
Langue de l’événement : 100% en anglais
Organisé par les GIANT Junior Ambassadors.
Télécharger le programme 2025 au format PDF
#Une conférence sur « l’A – recrutement & recherche d’emploi »
La journée démarrera avec une conférence sur « La place de l’IA dans le processus de recrutement et de recherche d’emploi ».
Damien Gosseries, fondateur de Dreamin’Job, nous parlera du fonctionnement de l’IA et comment cette technologie est utilisée en recrutement, que ce soit pour le CV, la lettre de motivation, le sourcing candidat… Il répondra en direct aux questions du public pour leur donner les clés de compréhension de cette technologie pour aider les jeunes chercheurs dans leur recherche d’emploi en tirant parti des outils basés sur l’IA.
#Speed meetings
Deux sessions de speed meetings exclusives pour permettre des échanges privilégiés de 10 minutes entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Ces rencontres offrent l’opportunité d’explorer des synergies potentielles communes : les besoins de recrutement des entreprises et les projets et aspirations professionnels des jeunes chercheurs.
Ne manquez pas cette occasion d’établir des connexions durables !
#Stands
Les stands offrent un espace de rencontre informel entre jeunes chercheurs et représentants d’entreprises.
Pour les jeunes chercheurs, c’est l’occasion de discuter directement avec des recruteurs, de découvrir des opportunités et d’en savoir plus sur les profils recherchés.
Pour les entreprises, c’est une chance d’identifier de jeunes talents et de comprendre leurs projets de recherche, tout en rendant visible leurs activités et leurs projets.
Ces échanges informels permettent d’ouvrir la porte à de futures synergies professionnelles à venir !
#Le mur des offres d’emploi
La JSiam offre également la possibilité aux entreprises d’afficher leurs offres d’emploi et mettre en avant les profils recherchés qui viendront renforcer leurs équipes.
Un espace dédié sera mis en place tout au long de la journée pour permettre aux jeunes chercheurs de découvrir l’ensemble des opportunités professionnelles qui s’ouvrent à eux et aller à la rencontre des entreprises recruteuses.
#Coaching CV individuel
Deux sessions de coaching individuel CV sont proposées pour aider les jeunes chercheurs à améliorer et adapter leur CV à l’industrie ! Animé par des spécialistes du recrutement et des consultants en accompagnement vers l’emploi, ces coachings personnalisés aident les jeunes chercheurs à mettre en valeur leur expérience et leurs compétences.
Ces échanges de 15 minutes permettent également d’échanger autour du projet professionnel des jeunes chercheurs et de mieux comprendre leurs aspirations.
#Workshops
Profitez d’une session unique avec 4 ateliers en parallèle, au choix pour découvrir les conseils et bonnes pratiques en lien avec le recrutement et la recherche d’emploi !
• A – The recuitment process : go through the looking glass | Laurent Masscheleyn, RD2 Conseil
Découvrez les attentes des recruteurs à chaque étape du processus de recrutement. Apprenez à mieux comprendre leurs critères pour optimiser vos candidatures et maximiser vos chances de succès.
• B – How to design a CV & cover letter for indutry | Murielle Victouron, APEC
Apprenez à adapter votre CV et lettre de motivation aux attentes du secteur industriel. Mettez en avant vos compétences et expériences de manière percutante pour capter l’attention des recruteurs.
• C – How to develop your network | Joseph Benedetto, Amandis
Comprenez l’importance d’un réseau professionnel solide. Découvrez comment le développer, l’entretenir et l’utiliser pour saisir de nouvelles opportunités et élargir vos horizons professionnels.
• D – Mastering AI for Job Applications: Practical Prompt Engineering and Best Practices | Damien Gosseries, Dreamin’Job
Entrez dans l’univers du prompt engineering pour l’IA et apprenez à rédiger des prompts efficaces pour tirer parti de cette technologie. Recevez des astuces pratiques, découvrez les pièges à éviter et optimisez l’utilisation des outils d’intelligence artificielle.
Chaque workshop offrira des outils pratiques et des conseils précieux. Ne manquez pas cette occasion de rencontrer des experts !
#Doc4Office Contest
Lors de la #JSIAM2025, saisissez l’opportunité de vous démarquer avec notre célèbre concours #Doc4Office !
Pimpez votre CV et préparez un poster mettant en avant qui vous êtes et vos compétences et défendez-le devant des représentants d’entreprises et de startups comme si vous étiez en lice pour « le meilleur Doc de la ville » ! Les 3 premiers auront la chance de pitcher leur poster pour un classement final !
De superbes prix sont à gagner !
Vous êtes un représentant d’entreprise du secteur de l’industrie ou d’une startup et vous vous demandez pourquoi recruter un jeune chercheur ?
Voici 8 bonnes raisons (au moins) pour vous éclairer !
#1 – Expertise approfondie
Les jeunes chercheurs sont formés à développer une expertise pointue dans un domaine spécifique, souvent à la pointe des connaissances actuelles.
Ils peuvent apporter une compréhension approfondie des dernières avancées scientifiques et technologiques.
#2 – Capacité d’innovation
Les jeunes chercheurs sont habitués à penser en dehors des cadres traditionnels et à explorer de nouvelles pistes. Leur travail de recherche est centré sur la résolution de questions inédites et la création de nouvelles solutions.
Cette capacité à innover, à proposer des idées originales et à tester de nouveaux concepts peut ainsi être un atout précieux.
#3 – Résolution de problèmes
Les jeunes chercheurs sont des experts en résolution de problèmes complexes. Leur formation les a amenés à identifier des problématiques, à les analyser sous différents angles, et à tester des solutions avec rigueur.
Ils ont ainsi une capacité à faire face à des situations imprévues pour répondre à différents défis et enjeux.
#4 – Gestion de projets complexes
La recherche est un processus structuré où les jeunes chercheurs doivent gérer des projets de grande envergure, souvent avec des ressources limitées et des délais serrés. Ils sont formés à définir des objectifs clairs, à planifier et à organiser des projets complexes, tout en s’assurant de leur suivi et de leur réussite.
Leur expérience dans la gestion de projets de recherche peut être directement transposable à des projets industriels ou d’innovation au sein de l’entreprise.
#5 – Analyse et esprit critique
Les jeunes chercheurs sont habitués à remettre en question les hypothèses, à analyser des données de manière précise et à synthétiser des informations issues de diverses sources.
Leur esprit critique permet d’identifier d’éventuelles failles dans un système ou un processus et proposer des améliorations basées sur des faits et des analyses, pour une prise de décision éventuelle.
#6 – Réseau académique et industriel
Un jeune chercheur bénéficie souvent d’un réseau académique solide composé de professeurs, d’experts et de chercheurs d’autres institutions, ainsi que de contacts dans l’industrie grâce à des collaborations et des projets de recherche appliquée.
Ce réseau peut s’avérer précieux pour une entreprise, en offrant des opportunités de partenariats, d’échanges de bonnes pratiques, de collaborations scientifiques ou d’accès à des financements pour des projets de recherche ou d’innovation.
#7 – Transfert de connaissances
Les jeunes chercheurs sont formés à la présentation et la transmission de leurs résultats et à la vulgarisation de concepts complexes.
Ils possèdent des compétences en communication scientifique, ce qui leur permet de transmettre des savoirs techniques de manière claire et structurée, à la fois aux équipes internes et aux partenaires externes.
#8 – Adaptabilité et apprentissage continus
La recherche est un domaine en constante évolution d’outils et de technologies. Les jeunes chercheurs développent une forte capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles problématiques et à assimiler de nouvelles compétences techniques ou méthodologiques pour répondre efficacement aux objectifs de leur projet.
Cette expérience les rend particulièrement réactifs aux changements dans l’environnement professionnel.
Doctorants, postdocs et jeunes docteurs…vous vous demandez comment vous préparer à la JSiam ?
Voici quelques conseils pour être fin prêts et prêtes à rencontrer les représentants d’entreprises et faire décoller votre carrière !
#1 – Soyez prêt.e à parler de vous !
Vous le savez, il suffit parfois de quelques minutes pour faire la différence auprès d’un recruteur et sortir du lot !
Préparez votre pitch elevator pour parler de vous, de votre parcours et de vos aspirations professionnelles.
N’oubliez pas de venir avec un CV à jour et pourquoi pas une carte de visite, si vous en avez une !
Plusieurs représentants d’entreprises seront présents lors de la #JSiam2025 et toutes les occasions seront à prendre pour aller à leur rencontre et vous faire connaitre d’eux.
Les opportunités professionnelles se font très souvent par le réseau.
Ne manquez pas l’opportunité de marquer les esprits et développer votre réseau professionnel !
#2 – Démarquez-vous du lot en participant au #Doc4Office !
A la JSiam, vous avez l’opportunité de vous démarquer du lot en participant au fameux #Doc4Office contest !
Ce concours destiné à tous les jeunes chercheurs participants, vous permet de vous mettre en valeur le temps d’une journée à travers : vos compétences, vos aspirations et votre singularité.
Retrouvez toutes les infos et astuces pour préparer votre poster dans l’onglet dédié !
#3 – Quelle tenue ?
A la JSiam vous ne passez pas d’entretien d’embauche…mais vous rencontrerez des professionnels en recherche de futurs collaborateurs. Il vous faut donc une tenue adaptée à l’événement.
Un style casual professionnel sera parfait pour des échanges professionnels !
Dans tous les cas, soyez à l’aise avec votre tenue.
La JSiam c’est l’occasion d’établir vos premières connexions avec le monde de l’industrie, des start-ups et du conseil.
Mais comment sortir du lot ?
Laissez vos présentations, vos lettres de motivation et votre CV académique derrière vous… et participez au #Doc4Office contest !
Pimpez votre CV façon poster en mettant en valeur qui vous êtes, vos compétences, votre savoir-faire, votre personnalité, vos aspirations professionnelles et tout ce qui fait de vous une personne unique !
Le jour J, occupez le terrain de la JSiam comme si vous étiez candidat pour le titre du « Best doc in town » pour faire la différence.
Crédit photo : @UtopikPhoto / GIANT innovation Campus
Modalités de participation
Règles Si vous souhaitez participer aux speed meetings ou au coaching CV individuel, vous devez participer au concours #Doc4Office et préparer un poster ! Sinon, vous ne serez pas prioritaire pour rencontrer les recruteurs
Éléments obligatoires à faire figurer sur votre poster • Le nom du concours « #Doc4Office » |
Soyez créatifs! Et créez votre propre poster sur Canva par exemple !
Envoi de votre poster
• Envoyez votre poster au format .pdf uniquement à jsiam.giant@cea.fr
• Titre de votre email: #Doc4Office 2025 « votre nom »
• Deadline : envoi avant le mardi 11 mars 2025
Veuillez noter que le nombre de participants au #Doc4Office Contest est limité à 25 personnes seulement ! Premier poster envoyé, premier poster pris en compte…
Fonctionnement le jour J
• Votre poster sera imprimé par l’équipe d’organisation et mis en place pour le jour J
• L’ensemble des participants (professionnels et jeunes chercheurs) seront invités à voter pour le meilleur poster : c’est-à-dire la personne qu’ils souhaiteraient rencontrer et avec laquelle ils pourraient passer un entretien ou travailler
• Les trois premiers posters auront la possibilité de pitcher leur création pendant une minute devant l’assemblée en fin de journée
• Un vote final établira l’ordre des gagnants qui se verront remettre un prix lors de la cérémonie de remise des prix
• Critères de vote : clarté, contenu et originalité du poster… soyez originaux !
Chers Alumni JSiam, vos retours sont importants pour nous !
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“Alumni JSIAM Grenoble, Junior Scientist & Industry Annual Meeting »
EDITIONS PASSÉES DE LA JSIAM
Vous pouvez retrouver toutes les vidéos des JSiam et Journées des Thésards auxquelles vous avez assistées via ces liens :
• JSIam 2011 and here for the report « En direct de la JSiam »
• JSIam 2012 and here for the video clips
• JSIam 2013
• JSIam 2014
• JSIam 2015
• JSIam 2016
• JSIam 2017
• JSIam 2018 and here for the clips
• JSIam 2022
• JSIam 2023
• JSIam 2024
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